1月11日消息，近日，拉勾發布《2021年互聯網人才招聘白皮書》，解讀2021年度的互聯網行業人才變化和趨勢。
報告顯示，2021年的互聯網平均薪酬增長13%，運營類崗位平均薪酬漲幅14%，超過了程序員。市場及綜合職能崗位漲幅最小也有9%和8%。
但伴隨著行業背景的變化，企業的人才戰略也在發生變化。拉勾招聘數據顯示，3年以上人才招聘需求占比連續3年提升，技術崗位3年以上需求占比超75%，企業“招好人”的需求早已大于“招到人”。5年以上技術崗位招聘的平均關閉時長超過1.5個月，企業對高級人才求職決策比以往更慎重?；ヂ摼W行業的人才戰略，正在從規模優先向質量優先轉變。
拉勾招聘數據研究院數據顯示，2020年1月至9月互聯網企業發布職位數較前一年同期皆有提升。2021年春節時間在2月中，2月增長趨勢較1、3兩月放緩。3月份進入到招聘高峰期，需求量增速高達94%，后續需求增速進入平緩期，截止8月份需求量增速仍維持在40%左右。后疫情時期，互聯網行業快速復蘇，高速發展，互聯網企業招聘需求也進入快速復蘇的階段。
從2021年全年供需比變化趨勢上來看，曲線與人才活躍度變化趨勢一致，呈上升趨勢，但是超過70%的HR覺得“今年招聘比去年更難了”。而針對互聯網人認為跳槽薪酬漲幅預期的調研顯示，35.38%的求職者認為漲幅20%～30%較為合理。超過70%的人認為至少要漲薪20%才值得跳槽，僅有3.3%的求職者可以接受10%以下的漲薪?？梢?，供需比雖然同步上升，但招人更難。
同時，求職者心態也相對悲觀，近半數離職者認為當前求職面臨困難，其中40歲以上互聯網人超六成認為求職困難。而近半數求職者最近一份工作的在職時長超1年，約88%則超過2年，越成熟的人才越趨于穩定。
報告顯示，越年輕的員工躺得越平。相比于85年，85后員工更早開始期待退休。00后新入職場就已有4.6%的人想盡早退休。近40%的95后完成基本工作要求后不會再做額外努力，00后僅有一半希望努力工作換取更多未來收益，而80前已有12.5%實現了財務自由開始了令人羨慕的“躺平生活”。
而在求職者的調研結果中顯示，除了薪酬獎勵外成就感和團隊氛圍同樣重要。激勵員工最有效的方式仍舊是升職加薪的誘惑，除此之外，半數以上的互聯網人才會被成就感和積極的團隊氛圍帶動鼓起干勁。
2021年5月“雙減”政策落地對K12教育機構影響嚴重，全年人才需求降幅11%，但教育行業的其他細分領域受影響程度較小，學歷教育逆勢增幅超過100%。從6月起，在線教育整體行業的招聘需求開始下降，9月降幅已達63%。
通過對教育行業流出人才的跟蹤調研發現，相關人才對游戲、人工智能服務及電商平臺等行業更感興趣。然而，仍有7.4%的教育行業人才選擇繼續留在教育行業，但其中僅21.3%對K12培訓感興趣，大部分則選擇了職業技能培訓、成人培訓、素質教育培訓等領域。
根據用戶的投遞意向來看，互聯網人更偏好2000人以上的大規模企業，但仍有40%的求職者選擇500-2000人、150-500人的中型企業，少于15人的初創企業僅有2.7%的求職者會考慮。大廠“門庭若市”，小廠“門可羅雀”。
調研還顯示，85.4%的互聯網人認為平臺夠大或薪酬足夠的情況下，可以接受上班時長超過國家規定時間的非正常工作制。
責任編輯：Rex_01
