據(jù)楚天都市報(bào)報(bào)道，近日，武漢一網(wǎng)友發(fā)文稱(chēng)，公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)布群公告，要求員工下班前將手機(jī)電量消耗截圖私發(fā)檢查，以防員工上班刷視頻“摸魚(yú)”。有律師表示，員工的手機(jī)信息屬于個(gè)人隱私，公司若不經(jīng)過(guò)本人同意就檢查手機(jī)，涉嫌侵犯?jìng)€(gè)人隱私。截至目前，涉事企業(yè)尚未有回應(yīng)。
員工上班時(shí)間“摸魚(yú)”，也就是做與工作無(wú)關(guān)的事情，自然會(huì)影響工作效率，甚至是耽誤本職工作。如果“摸魚(yú)”成為一家公司的風(fēng)氣，不僅會(huì)影響工作效率，也會(huì)直接損害公司利益，當(dāng)然是公司經(jīng)營(yíng)管理者所不允許的。但通過(guò)下班前檢查員工手機(jī)電量的方式來(lái)遏制“摸魚(yú)”現(xiàn)象，這家公司的做法也并不可取。
其實(shí)，這種檢查方式，未必有用，有時(shí)候甚至?xí)斐伞罢`傷”。比如有員工在工作過(guò)程中需要不停地與客戶進(jìn)行溝通交流，需要登錄各種App、網(wǎng)站查詢相關(guān)信息，但最終目的卻是為了工作，如果因此被認(rèn)定為上班“摸魚(yú)”，對(duì)員工顯然有失公平。而且如網(wǎng)友所說(shuō)，如果有員工準(zhǔn)備兩部手機(jī)，和公司“打游擊”，公司怎么辦？
更何況，公司檢查員工手機(jī)的行為，還涉嫌侵犯員工個(gè)人隱私。手機(jī)電量消耗截圖，會(huì)顯示手機(jī)使用各App的時(shí)長(zhǎng)，及各時(shí)間段的屏幕使用時(shí)長(zhǎng)，屬于個(gè)人私密信息。若公司未征得員工同意就要檢查，涉嫌侵犯員工的隱私。
《民法典》第一千零三十三條規(guī)定，除法律另有規(guī)定或者權(quán)利人明確同意外，任何組織或個(gè)人不得處理他人的私密信息。如果真有員工為此和公司較真，公司也可能陷入被動(dòng)境地。
近年來(lái)，為了防止員工上班“摸魚(yú)”，一些公司都曾經(jīng)祭出奇葩招數(shù)，不僅最后效果寥寥，還招致外界一致質(zhì)疑，反倒損害了公司形象。不久前，就有網(wǎng)友爆料，上班時(shí)訪問(wèn)招聘網(wǎng)站投遞簡(jiǎn)歷，竟被領(lǐng)導(dǎo)約談并解聘，后來(lái)才知道公司在員工電腦上安裝了行為感知系統(tǒng)，它可以分析員工在公司的各種行為，包括離職傾向。
公司通過(guò)技術(shù)手段監(jiān)測(cè)員工上網(wǎng)行為的做法，顯然也涉嫌違法，這種行為必須被制止。企業(yè)倡導(dǎo)一種愛(ài)崗敬業(yè)的企業(yè)文化沒(méi)問(wèn)題，但應(yīng)當(dāng)通過(guò)制定合乎法律要求的規(guī)章制度，予以規(guī)范引導(dǎo)。如果公司以“違法”方式制止“犯錯(cuò)”，顯然走歪了路。
作者/苑廣闊（職員）
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