今年4月，全國婦聯(lián)、科技部等7家部門聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于實施科技創(chuàng)新巾幗行動的意見》(簡稱《意見》);6月，科技部、全國婦聯(lián)、教育部等13家部門又聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于支持女性科技人才在科技創(chuàng)新中發(fā)揮更大作用的若干措施》(簡稱《措施》)。
上述《意見》、《措施》發(fā)布后，多個省份相繼公布支持女性科技人員創(chuàng)新的行動方案。黑龍江、重慶便是其中最新的兩例。
據(jù)《黑龍江日報》11月6日報道，為助力女性科技工作者脫穎而出，近日，省婦聯(lián)、省科技廳等13個部門共同出臺《黑龍江省推進科技創(chuàng)新巾幗行動實施方案》(簡稱《黑龍江方案》)，推出7項政策保障，為女性科技工作者成長進步、施展才華、發(fā)揮作用創(chuàng)造條件。
具體來說，在落實高級職稱女科技工作者退休政策方面，《黑龍江方案》明確“事業(yè)單位和國有企業(yè)要認真落實高級專家和高級職稱女專業(yè)技術(shù)人員退休政策。年滿60周歲的少數(shù)具有高級職稱的女專業(yè)技術(shù)人員，因工作需要延長退休年齡的，執(zhí)行高級專家退休有關(guān)政策”。
在支持相關(guān)資源向女科技工作者傾斜方面，《黑龍江方案》提出“在各類人才計劃、科技項目申報中適當放寬女性申請人年齡限制，堅持同等條件下女性優(yōu)先”。
在鼓勵科研單位設立青年女科技工作者生育后回歸基金方面，《黑龍江方案》要求“對女科研工作者生育后重返科研崗位的加大資助力度，為女科技工作者營造生育友好型科研環(huán)境”。
而在對孕哺期女科技工作者實施特殊照顧方面，《黑龍江方案》規(guī)定“在考核評價、崗位聘用等環(huán)節(jié)，對孕哺期女科技工作者適當放寬期限要求、延長評聘考核期限;支持高等學校和科研院所對孕哺期女科技工作者在孕哺期保留研究生招生資格;在自然科學基金等項目實施過程中，允許女科技工作者因生育或處于孕哺期延長結(jié)題時間1年等”。
另據(jù)《重慶日報》同日報道，11月5日，重慶日報記者從市婦聯(lián)獲悉，市婦聯(lián)聯(lián)合市教委、市科技局、市科協(xié)印發(fā)了《重慶市高校巾幗科技創(chuàng)新行動實施方案》，從平臺建設、成果轉(zhuǎn)化、人才建設、發(fā)展環(huán)境四個方面出臺12條措施，激發(fā)高校女性科技人才創(chuàng)新活力。
《重慶日報》也同時指出，《重慶市高校巾幗科技創(chuàng)新行動實施方案》是全國首個針對高校女性出臺的科技創(chuàng)新領域政策。
與黑龍江類似，重慶也在方案中提出了“創(chuàng)造發(fā)展環(huán)境。鼓勵各高校設立女性科研回歸基金，資助女性科研人員生育后重返科研崗位”、“在考核評價、崗位聘用等環(huán)節(jié)，對孕哺期女性科技人才放寬期限要求、延長評聘考核期”等措施。
而在此之前，北京、福建、廣東、山東等省份也已出臺了各自的支持女性科技人員創(chuàng)新行動方案。
值得一提的是，上述各省份方案中，關(guān)于“完善女性科技人才評價激勵機制”、“支持孕哺期女性科技人才科研工作”等方面的內(nèi)容在13部門《措施》中已有體現(xiàn)。
比如，《措施》中已明確提出要為孕哺期女性科技人才營造良好科研環(huán)境：“鼓勵科研單位設立女性科研回歸基金，資助女性科研人員生育后重返科研崗位。在考核評價、崗位聘用等環(huán)節(jié)，對孕哺期女性科技人才適當放寬期限要求、延長評聘考核期限。支持高等學校和科研院所商孕哺期女性科研人員在孕哺期保留研究生招生資格。在國家自然科學基金項目實施過程中，允許女性科研人員因生育或處于孕哺期延長結(jié)題時間”。
關(guān)于《措施》的出臺背景，科技部當時解讀稱，近年來，我國女性科技人才隊伍規(guī)模逐步擴大、結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化、能力顯著提升，在基礎理論、應用技術(shù)、工程實踐等各個方面作出杰出貢獻，充分彰顯出巾幗力量。但從總體上看，女性科技人才在科技創(chuàng)新中的作用尚未得到充分發(fā)揮：一是高層次女性科技人才仍較為缺乏;二是女性科技人才在職業(yè)發(fā)展中仍面臨瓶頸問題;三是生育友好型科研環(huán)境有待提升。
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