廣東湛江某建筑公司欠薪73萬余元，包工頭卻以生病為由，跟警方玩起了“捉迷藏”，拒絕接受調(diào)查。近日，廣東省湛江市公安局霞山分局嚴厲打擊惡意欠薪違法犯罪行為，辦理了這起拒不支付勞動報酬案，刑拘1名犯罪嫌疑人，為30名工人追回勞動報酬。
2022年12月14日，湛江市公安局霞山分局建設(shè)派出所接到區(qū)人力資源和社會保障局移交的一宗拒不支付勞動報酬案件。
據(jù)人社局反映，該案所涉及的項目總包公司是廣東萬某建筑工程有限公司(以下簡稱萬某公司)，基坑支護專業(yè)分包單位是某經(jīng)建筑工程(湛江)有限公司(以下簡稱某經(jīng)公司)，某經(jīng)公司法人代表為徐某誠，某經(jīng)公司派駐該項目負責人(包工頭)為何某令。
【資料圖】
2022年9月7日，該項目工人王某文等30名工人向人社局反映在該項目被某經(jīng)公司拖欠工資共計73.2萬余元，人社局于當月13日立案查處，并分別找到徐某誠和何某令詢問調(diào)查督促支付拖欠的工人工資。
直到當年11月5日，人社局勞動保障監(jiān)察綜合執(zhí)法大隊從王某文等3名工人代表處了解到，30名工人被拖欠的工資仍未支付。隨后，人社局先后于2022年11月7日和2022年11月17日兩次向某經(jīng)公司發(fā)出《勞動保障監(jiān)察限期改正指令書》，要求某經(jīng)公司限期支付王某文等人被拖欠的工資。然而，某經(jīng)公司未能在規(guī)定期限內(nèi)結(jié)清王某文等人被拖欠的工資。
2022年12月14日，霞山警方接收該案件后，由建設(shè)派出所主辦該案。次日，偵查民警立刻召集王某文等3名工人代表了解情況，經(jīng)詢問得知，工人工資均由何某令約定并支付，所有工人均未簽訂勞動合同。工程結(jié)束后，工人曾向某經(jīng)公司、何某令、萬某公司及開發(fā)商多次討薪，但只有個別工人領(lǐng)取到部分工資，大部分工人一分錢都沒領(lǐng)到。工人多次討薪后，何某令竟直接失聯(lián)不接電話。
由于工人均來自農(nóng)村，更有多人是家庭唯一勞動力，欠薪數(shù)額較大且時間較長，現(xiàn)年關(guān)將至，工人急需領(lǐng)取報酬回家過年，因此情緒非常激動。偵查民警在現(xiàn)場向工人代表表明態(tài)度，承諾會在最短的時間內(nèi)竭盡全力幫助追回欠薪并將涉案人員繩之以法，同時囑咐工人代表積極安撫好其他工人的情緒。
隨后，偵查人員對萬某公司派駐在該項目現(xiàn)場辦公室成員何某鑫進行了詢問調(diào)查。據(jù)何某鑫所述，萬某公司都是按時支付某經(jīng)公司該項目工程進度款，從無拖欠，截至2022年6月27日，萬某公司直接支付某經(jīng)公司該項目工程進度款595萬余元，并代付該項目21名工人工資共計37萬元。
2022年12月17日，霞山警方前往多地大力搜集旁證，證實何某令的確欠薪73萬余元，遂立刻對其進行口頭傳喚。然而，何某令稱自己核酸陽性，但拒絕提供健康碼，漠視偵查人員的傳喚，拒接民警電話。
2022年12月22日，霞山警方對該案立案偵查。直到民警將傳喚證圖片和其觸犯的法條及可能引發(fā)的嚴重后果通過短信送達何某令，要求何某令限期內(nèi)到公安機關(guān)配合調(diào)查，否則將對其采取追逃和抓捕措施，何某令才意識到事情嚴重性，于2022年12月28日到案。同日，何某令被依法刑事拘留。
經(jīng)審訊，2021年7月何某令從開發(fā)商處拿到該項目基坑支護工程，因沒有足夠資金，找到何某京投資該工程，何某京又聯(lián)系某經(jīng)公司掛靠承包該工程，該工程總造價844萬余元，截至2022年6月，某經(jīng)公司已收到萬某公司支付的工程進度款600余萬元，但其以萬某公司未結(jié)清工程款為由一直拒不支付拖欠的30名工人工資73萬余元。
民警對何某令進行普法教育，告知應(yīng)立即籌集資金支付拖欠的工人工資爭取寬大處理。同時，民警又與開發(fā)商、萬某公司相關(guān)人員取得聯(lián)系，希望在追討30名工人被拖欠的工資事項上取得對方支持。
終于，2022年12月29日，偵查人員召集工人代表與何某令在人社局相關(guān)負責人、萬某公司相關(guān)人員及建設(shè)派出所負責人共同見證下，在派出所會議室對某經(jīng)公司因該項目拖欠的工人工資明細進行最后核對確認，當日22時許，30名工人被拖欠的73萬余元工資全部支付結(jié)清。
在處理欠薪案件過程中，霞山公安分局以“春風(fēng)利劍2023”專項行動為契機，積極主動與區(qū)人力資源和社會保障局形成聯(lián)動機制，組建清欠專班，動態(tài)關(guān)注欠薪線索及清欠工作開展情況，定期召開案件研討會，分析總結(jié)案件辦理經(jīng)驗教訓(xùn)，提升執(zhí)法隊伍執(zhí)法能力。同時，不斷總結(jié)典型案例，對外進行宣傳教育，增加了被欠薪務(wù)工人員的信任感。
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