近日，青海省人民政府下發通知，決定從2023年2月1日起調整全省最低工資標準。全省月最低工資標準由現行的1700元，調整為1880元；小時最低工資標準由15.2元，調整為18元。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。
此外，河北省、貴州省、安徽省也于近期相繼提高了最低工資標準。上調最低工資標準，將給勞動者收入待遇帶來哪些變化？
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最低工資標準怎么調？
根據《最低工資規定》，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。
中國勞動關系學院法學院院長沈建峰介紹說，按照勞動法第49條和最低工資規定第6條的規定，確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金等因素。總體上看，一方面是要考慮勞動者及其家人的生活需要，在物價上漲等情況發生后生活不受影響，另一方面是要考慮宏觀經濟和就業情況。
2015年，人社部印發通知，規定在今后一段時間內，將最低工資標準由每兩年至少調整一次改為每兩年至三年至少調整一次。以河北為例，其上一次調整最低工資標準是在2019年，當時確立的最低工資標準為四檔，本次調整不僅最高上漲幅度達300元，且由四檔變為三檔。
記者了解到，2021年以來，絕大多數省份已完成一輪最低工資標準調整。人社部數據顯示，從月最低工資標準來看，上海市最高，達到2590元；深圳和北京也在2300元以上，分別為2360元和2320元。從小時最低工資標準來看，北京小時最低工資標準是25.3元，為全國最高，其次是上海，為23元。
調整后將帶來哪些變化？
“聽說最低工資標準跟多項待遇保障掛鉤，不管漲多少，都是個盼頭。”外賣騎手小張對記者說。
北京拙樸律師事務所創始合伙人、主任律師謝燕平介紹說，對于勞動者而言，上調最低工資標準，對低收入人群的工資水平將起到直接拉動作用。在剔除加班工資、特殊工作環境條件下的津貼等因素后，一些勞動者領取的工資即底薪，實際執行的就是最低工資標準。
最低工資本是勞動者工資的最低標準，看似與勞動者收入關聯不大。“但在實踐中，最低工資標準調整對勞動者的利益有著實質性的影響。”沈建峰表示，一些與最低工資標準掛鉤的待遇會隨著最低工資標準的上漲而提高，包括失業保險金、醫療期內的病假工資、試用期工資以及單位停工、停業等情況下職工的基本生活費等。
一些特殊情況下的工資支付是以最低工資為基準的，例如病假工資不低于最低工資的80%，停產停業工資按照最低工資的80%發放，勞務派遣工無工作期間的工資，試用期工資不得低于最低工資等。
發揮集體協商作用確定合理工資標準
“不要覺得800元工資少，請放下姿態。”此前據媒體報道，江蘇泰州某公司招聘運營，開出首月工資800元的條件，且在應聘者提出質疑時如此回應。
根據江蘇省月最低工資標準，泰州市區應執行第一檔，即2280元，800元遠低于最低工資標準。顯然，該招聘要求涉嫌違法。
記者發現，為節省成本，一些企業將加班費、津貼、社保等費用計入最低工資。而根據《最低工資規定》，加班加點工資、特殊工作條件或特殊工作環境下的津貼等，均不在最低工資標準之內。北京、上海、安徽等地規定，勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金不是最低工資標準的組成部分。專家認為，企業的做法是試圖打“擦邊球”。
“對勞動者來說，權益受損可以向勞動保障部門投訴和舉報。”沈建峰表示，應加大對勞動者的法律政策普及力度，提高勞動者維權意識，同時加強政府對企業執行政策情況的監督力度。
沈建峰認為，應正確理解最低工資的功能。“最低工資是保底線保基本的，讓勞動者實現更體面勞動，應發揮集體協商的作用，通過協商確定合理的工資標準，形成企業自主調薪機制，減少對最低工資的依賴。”（作者高子立）
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