從今年4月開始，日本國家和地方公務員的退休年齡將從60歲提高至61歲，之后每兩年提高一歲，直到2031年達到65歲。根據日本目前的法律，該國民眾60歲可以退休，但65歲才能領取養老金。為了在此期間獲得收入，很多日本人在60歲之后依舊工作。實際上，作為世界上老齡化最嚴重的國家之一，日本人六七十歲甚至是七八十歲仍在工作的并不少見。對于一些人來說，退而不休是出于經濟拮據的無奈，而對于另一些人來說，這是他們與社會保持聯系、繼續追求人生價值的選擇。有日本學者表示，面臨老齡化問題，政府既要清楚老年勞動力市場的實際情況并利用其潛在益處，又要確保人們在工作了一輩子后能退休，且不至于陷入貧困。
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65歲至69歲，一半以上的人還在工作
隨著經濟和社會情況的變化，日本退休制度進行過幾次重要調整。在上世紀70年代之前，日本實行55歲退休制，后因逐步邁入老齡化社會，日本政府于1986年將退休年齡延長至60歲，之后又將其調整為65歲，但并不強制實施。2021年4月，日本政府宣布實施《改正高年齡者雇傭安定法》，企業可以通過提高或取消退休年齡、返聘等方式，為有意愿的員工提供工作到70歲的機會。
日本養老金有三類，分別為國民年金、厚生年金和共濟年金、企業年金。按照日本的規定，20歲至59歲的居民都需要繳納國民養老保險，退休之后可領取國民年金。日本企業正式員工與所屬企業以及公務員與政府機構，根據收入情況各自繳納50%的保險，員工和公務員退休后可分別領取厚生年金和共濟年金。此外，企業可以根據自身的情況，為員工提供企業年金。日本領取國民年金的起步年齡為65歲。到2025年，領取厚生年金的起步年齡也將達到65歲。
“僅憑國民年金，遠不足以維持生計”，據日本《朝日新聞》報道，在2022財年，一個已經支付40年國民養老保險的個人，每月可獲得的國民年金約為6.5萬日元（1元人民幣約合19日元）。德國統計公司Statista的數據顯示，2022年，日本家庭平均每月的消費支出約為24.4萬日元。據《日本時報》報道，日本2018年全國生活水平調查顯示，36.3%的老年人家庭年收入低于200萬日元，而一個普通家庭的年收入約為550萬日元。日本金融廳2019年的一份報告預測，一對活到95歲的夫婦需要自備2000萬日元的養老金來維持生活。
從上世紀70年代起，日本已經進入老齡化社會，而這一問題還在不斷加劇?！度毡緯r報》稱，日本內務省2022年宣布，該國75歲及以上人口占總人口的比例首次超過15%，65歲及以上年齡人口的比例在29.1%左右，為世界最高。隨著人口持續減少，到2065年，這一比例預計將達到38.4%。據日本共同社報道，瑞可利職業研究所的報告稱，在日本第二次“嬰兒潮”出生者步入老年的2040年，該國勞動力缺口預計將超過1100萬人。新加坡《聯合早報》稱，日本工作崗位數量是求職者的1.6倍。
由老齡化引起的勞動力短缺以及養老金不足問題導致很多老人退而難休。2022年的數據顯示，日本65歲及以上人群的就業人數連續第18年增長，達到909萬人，占勞動人口的13.5%。根據日本2022年發布的報告，在65歲至69歲的人群中，超過50%的人在工作。
據《環球時報》記者了解，為保持職場競爭力，日本不少中老年人加入年輕人的“考證大軍”。一名50歲的日本男性告訴記者，他正在利用業余時間學習，準備考取會計證書，以此拓寬退休之后再就業的選擇。不少日本女性婚后不再工作，但近年來日本經濟不景氣，不少女性也通過打零工補貼家用。東京三井不動產住宅服務公司一名人力資源負責人去年10月對《日本時報》表示，一位80歲的老人當時申請了看門人的工作，“對于60歲出頭的人來說，找工作競爭正變得越來越激烈，因為很多人在這個年齡退休，開始尋找新的機會”。
“這是為了生計”
現年73歲的大波良仁需要每天凌晨1時30分起床，然后開車一個小時前往東京灣一個農產品市場采購蘑菇、紅薯等蔬菜，再將其送到位于東京各處的10家餐館。到了這個年紀仍要工作讓他“一點也不開心”?！斑@是為了生計”，大波良仁對《紐約時報》表示，快60歲時，他發現自己沒法不繼續工作，因為他此前一直是合同工，如果退休，只能領取每月6萬多日元的國民年金，難以維持日常生活。
和大波良仁一樣，不少日本老年人都是因為經濟問題不得不在60歲后繼續工作。《聯合早報》稱，日本的年金儲蓄預計在2050年用盡，許多老年人的退休生活缺乏保障，延長退休年齡有助于他們繼續獲得收入。日本官方此前公布的民調顯示，在60歲以上的民眾當中，高達65%的人希望能工作到70歲。他們絕大多數都是因為憂慮生活負擔，希望在晚年還能工作，自食其力。據“今日日本”新聞網報道，日本勞動組合總聯合會2019年對老年勞動者進行調查。當被問退休后繼續工作的理由時，77%的受訪者都選擇了“為提高生活質量”。
對于很多日本老年人來說，保安、清潔工和公寓管理員等工作是他們退休后的再就業選擇。69歲的須藤英二已經在天然氣供應商東京瓦斯公司工作40多年。退休后，他和公司簽訂了勞動合同，每周工作4天，工作內容包括開車到安裝或維修輸氣管線的社區，敲門告知居民即將進行的施工工作。這份工作的薪水約為他最高工資的一半，而他在60歲后繼續工作是為了賺錢和妻子一起旅行。67歲的金崎哲郎是東京三井不動產住宅服務公司的一名員工。該公司目前雇用了1350多名像金崎哲郎這樣的員工。根據日本全國人口普查，2015年約有15萬名這樣的公寓管理員，他們的平均年齡為53.5歲，大多數人都是兼職或以勞動合同形式受雇。
對于工作年齡不斷延長的現實，不少年輕人也表示已經做好“活到老干到老”的準備。一名30多歲的日本年輕人對《環球時報》記者表示，他計劃工作到70歲或者至少65歲，因為65歲才能領取養老年金，“我們這代人沒趕上日本的黃金年代，無論是現在的收入還是未來退休后的保障都無法和現在的老年人相提并論。所以現在不僅要抓緊時間掙錢，還不敢亂花錢”。
健康、快樂也是動力
除經濟問題外，很多日本人在60歲后繼續工作，是因為他們發現退休后不知道該干什么，因為無事可做而感到孤獨。此外，對于很多人來說，工作不僅是收入的來源，更是自我身份定義的核心組成部分。據《日本經濟新聞》報道，在日本“想趁著身體健康的時候一直工作”的人不在少數，很多人覺得工作是人生價值的體現。
1959年出生的小山雅久1980年進入日本某大型商社工作，長年負責與中國相關的事務，積累了豐富的專業知識和人脈。60歲時他從管理崗位上退下，之后以過去大約1/3的薪資工作至65歲。退休后的小山雅久被一些公司聘為顧問，有時也發表一些演講，介紹自己在中國的工作經驗，分析中國經濟形勢。雖然工作量和薪資無法和巔峰時期相提并論，但他始終保持著工作熱情。
小山雅久說，他們這一代人見證了日本經濟高速發展的時期，工作穩定、收入體面，收獲了成就感。也正因為如此，他們中的很多人熱愛工作，愿意在退休后繼續為社會貢獻力量。他們中很多人認為，退休后繼續工作是和社會保持聯系的重要方式，有利于保持身心健康。在日本老齡化嚴重的情況下，如果可以繼續工作、自食其力，也符合日本人“不給別人添麻煩”的社會文化。在日本勞動組合總聯合會2019年的調查中，46.2%的老年受訪者表示，他們退休后繼續工作是為了“保持健康”，還有28.8%的人表示“生活是為了工作”。
今年77歲的齊藤實敏兩年前“再次退休”。他大學畢業后進入日立制作所從事軟件研發，在一線和管理層積累了豐富經驗。2006年第一次退休之前，一家中國軟件公司的老板數次赴日本與齊藤長談，力邀他來中國工作。2007年，從原公司退休后的齊藤啟程前往大連，在當地公司擔任顧問，為其擴大日本市場出謀劃策。齊藤實敏對《環球時報》記者說，原本只打算來中國體驗一下生活，沒想到一下工作了14年，大連已成為自己的第二故鄉。
“中國人很難理解我為什么要一直工作？他們總是問我，在中國60歲退休后就不用上班了，你為什么70多歲了還要工作？我總是一次次地回答說，真的不是為了掙錢，更多是為了自己健康、快樂?！饼R藤實敏告訴《環球時報》記者，他本來決定工作到70歲退休，但中國真的太大了，他還有很多地方沒去過，很多美食沒嘗過，所以又給自己延長了5年的工作時間。到了75歲，齊藤最終決定“落葉歸根”，回到日本。除老年人外，日本一些年輕人也對《環球時報》記者表示，人類越來越長壽，而工作是健康的標志之一，因此他們也不介意在退休后繼續探尋不同的可能性。
創造對老年人友好的工作環境很重要
在不少國家，60歲以及65歲以上老年人在退休后繼續工作的比例越來越大。據《紐約時報》報道，在老年人貧困率接近40%的韓國，65歲及以上老年人仍在工作的比例接近40%。日本老年人工作的比例超過25%，而在美國，這一數字為18%。
為保證老年人的工作機會，日本不斷通過立法要求企業為老年勞動者提供勞動條件，還成立了為這些老年勞動者介紹臨時職業的機構和幫助他們的工會。日本政府還向為老年員工安裝適當設施的中小型公司提供補貼。一些日本企業也通過改善工作環境來招聘更多老年人，以緩解勞動力危機。東京郊外生產警察制服的格洛麗亞公司在大門前修了一條坡道，并把以前安裝在工廠地板上的電線改裝到墻上和天花板上，以防止老年員工絆倒。
隨著老年人工作機會的增加，也出現了一些問題。據《日本經濟新聞》報道，首先是勞動者的工作積極性問題。雖然可以在企業繼續工作，但因為無法獲得與以前相同的工資，或者無法擔任重要職務，在這樣的情況下，老年人保持工作熱情的程度令人擔憂。其次，老年員工的身體以及精神健康存在隱憂，難免會出現精力難以集中、健忘等情況。再次，對于雇用老年人的企業來說，簽訂新的勞動合同時，提供什么樣的勞動條件、確定工資標準，都是需要認真考慮的問題。
為應對老齡化問題，日本政府除鼓勵年輕夫婦生育外，也在不斷放寬引入外來勞動力的限制。日本外來人口從2016年年底的110萬，增加到2020年年底的286萬，平均年增長人數超過30萬。日本共同社表示，推進生產機械化和自動化也有助于緩解勞動力危機。
中國的生育率也在下降，延遲退休將成為一種趨勢。對此，中國社會科學院人口與勞動經濟研究所教授、留日經濟學博士王橋對《環球時報》記者表示，在員工身體允許的情況下，可以根據其意愿從部分行業開始延遲退休。他認為，延遲退休需要社會、文化、法制等大環境和國家政策支持，需要按部就班地有序推進。《紐約時報》稱，其他國家也面臨人口老齡化的問題，許多國家以后可能會轉向亞洲，來學習應對這類危機的經驗。
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責任編輯：Rex_18
