生育津貼和產假工資是二選一嗎?
產假工資和生育津貼是二選一，女職工在產假期間工資和生育津貼一般只能擁有一種，如果女職工在休產假期間已經享受了生育津貼、醫療補貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業不用再向其支付產假工資;若低于平均工資，則公司需要補足差額。
生育津貼與產假工資的區別是什么?
【1】概念不同：生育津貼是相關津貼;產假工資由雇主支付具體標準取決于雇主的要求。
【2】支付不同：生育津貼首先由社保辦公室授予用人單位，然后由單位支付給該人;產假的工資則由用人單位直接支付給該人。
【3】條件不同：生育津貼只有在單位參加生育保險后才能獲得，并且必須滿足相應的保險條件;如果雇主不參加并且不參加則休產假的工資，不符合有關條件的還必須按時發放產假工資。
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