1月5日，智聯招聘發布的《中國企業招聘薪酬報告》(以下簡稱“《報告》”)顯示，2021年第四季度全國38個核心城市平均招聘月薪首次破萬，達到10111元。其中，廣州、深圳平均薪酬均進入全國前五。
38個城市平均月薪首次破萬
在線數據顯示，2021年第四季度全國38個核心城市平均薪酬首次破萬，達到10111元/月，環比上漲3.8%，較去年同期的8923元/月提高13.3%。2021年以來，38城企業平均招聘薪酬逐季穩步上漲，這一定程度反映出，相對于大規模招聘，企業越來越傾向于高薪聘請少量優秀人才，減少邊際人工成本。
值得注意的是，四季度正值校招季，各大企業爭相比拼應屆生薪資待遇，這也是薪酬上漲的一個原因。
在智聯招聘監測的全國38個核心城市中，招聘月薪破萬的城市從上季度的7個增加至本季度9個。
總體來看，北京上海兩地的月薪仍然處于第一梯隊，分別達13412元/月和13195元/月。深圳、杭州分別以12606元/月、11462元/月的薪酬位列第3位、第4位。北上深杭四座城市均環比上漲超過4.0%，其中深圳第四季度月薪環比上漲5.3%，具備較高人才吸引力。廣州地區2021年第四季度求職期的平均薪酬為10631元/月，較上一季度薪酬上升2.1%，在全國38個主要城市的薪酬水平中排在第5位，較上一季度無變化。
能源業薪資環比漲12.8%
行業方面，四季度信托/擔保/拍賣/典當行業超過基金/證券/期貨/投資行業以12826元/月的薪資重回榜首，能源/礦產/采掘/冶煉(12081元/月)環比上漲12.8%，躍居第4位。2021年國內能源緊缺、能源價格上漲的局勢帶動行業招聘薪酬水漲船高。四季度另一個薪資漲幅較高的行業是外包服務，疫情促進企業對線上信息技術服務等外包服務需求增長，因此外包行業招工需求及薪資水平均有所上漲，本季度薪資漲幅達13.3%。
本季度教培和旅游業招聘薪酬較三季度微跌，教培業受“雙減”政策影響整體招聘需求減少，薪資也有所下降，四季度薪酬環比下降1%;旅游業則是受到四季度疫情反撲影響，薪酬下降1.5%。
從職業來看，技術崗和管理崗薪酬仍然保持較高水平，其中技術類崗位薪酬漲幅較大，IT管理/項目協調崗位的平均薪酬最高，達到29039元/月，領先第2位高級管理崗位(22441元/月)近7000元。
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