伴隨三胎政策落地，一系列鼓勵適齡夫婦生育的政策密集出臺，各類生育假期為職場父母更好地照顧年幼子女提供了政策支持。然而，部分用人單位對此并不積極響應，讓許多符合條件的職場父母只好無奈地表示“不敢休”。

(相關資料圖)

那么，根據法律規定，女職工在“孕、產、哺”這三個階段都能享有哪些特殊的勞動保護？身處職場的寶媽寶爸又有哪些法定“福利”？圍繞這些熱點問題，北京市第二中級人民法院的法官進行了解讀。

問：“孕、產、哺”期間，女職工享有哪些特殊保護？

答：根據相關法律法規，在招錄過程中，用人單位不得將限制生育或者生育狀況作為錄用條件，勞動合同也不得規定限制女職工生育的內容。如果用人單位將女職工是否生育或生育時間作為雙方約定事項，該條款也會因違反法律法規強制性規定而無效。

在工資待遇保護方面，用人單位不得因懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業技術職稱和職務。同時，用人單位不得單方對“孕、產、哺”期間的女職工進行調崗降薪，如確需調整，須經雙方協商一致。

在限制用人單位解除權方面，女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得以醫療期滿不能從事安排的工作、經培訓或調崗仍不能勝任工作、客觀情況發生重大變化等原因解除勞動關系。但是，上述階段的女職工如果存在“嚴重違反用人單位規章制度；嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害等情形”，用人單位可解除、終止勞動合同。用人單位違法解除勞動合同的，女職工可要求繼續履行合同，不要求繼續履行或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應支付違法解除賠償金。

需要注意的是，女職工在懷孕以及依法享受產假期間，勞動合同期滿的，期限應自動延續至產假結束，在此期間用人單位應按有關規定支付工資。

問：職場孕媽可以享受哪些法定福利？

答：根據勞動法和《女職工勞動保護特別規定》等法律法規和政策規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間應計入勞動時間。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，包括有毒物質、放射性物質、高處、冷水、高低溫、需要頻繁彎腰、攀高、下蹲等作業。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；女職工產假可在產前休假15天。

問：孩子出生后，寶媽寶爸根據法律法規和相關政策享有哪些權利？

答：女職工生育享受98天產假；難產的應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

此外，全國大部分省份規定了延長生育假，并增設了育兒假。如《北京市人口與計劃生育條例》規定，女方享受延長生育假60日，男方享受陪產假15日；在子女滿三周歲前，夫妻每人每年享受5個工作日的育兒假，夫妻雙方享受的育兒假合計不超過10個工作日。

寶媽寶爸按規定享有上述假期期間，用人單位應視同勞動者提供正常勞動并支付工資。如用人單位無正當理由不批假并以曠工為由辭退的，屬違法解除勞動關系，應支付違法解除勞動合同賠償金。

在工作時間及崗位安排上，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，也不得安排從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動。

問：對用人單位和寶媽寶爸而言，在行使權利和履行義務時應當注意哪些細節？

答：用人單位應當在工作時間、工資待遇、勞動強度等方面給予“孕、產、哺”期間女職工特殊的勞動保護。同時，制定合法完善的規章制度，明確寶媽寶爸使用各類假期的流程和規則，包括申請流程、證明材料、使用方式等，明確“嚴重違反規章制度”“造成單位重大損害”等具體情形，做到獎懲分明、有據可依，亦可探索彈性工作制等有利于平衡員工工作和育兒的多種措施。

寶媽寶爸應遵規守紀，完成好本職工作。同時增強法律意識，注意收集和保存相關證據，對于用人單位單方調崗降薪、無正當理由不予批假或扣減休假期間勞動報酬、違法終止或解除勞動合同等行為，勞動者可與用人單位進行協商，向勞動監察部門如實反映和投訴，也可依法申請勞動爭議仲裁、提起訴訟。

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責任編輯：Rex_21