已披露數(shù)據(jù)的券商中，有28家機構員工人均薪酬同比出現(xiàn)下滑，中泰證券等13家機構下滑幅度超過20%。
截至4月21日，32家上市券商已發(fā)布了2022年年報，其中28家人均薪酬下滑，中金公司等頭部券商及長城證券等中小券商下滑幅度靠前。高管薪酬下降明顯，華泰證券等15家券商高管年度薪酬總額同比降幅超過20%。
那么，券商行業(yè)為何出現(xiàn)薪酬普遍下降現(xiàn)象？未來在薪酬設計上如何更好吸引人才？
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數(shù)位分析人士在接受《國際金融報》記者采訪時表示，限薪令目標是反腐和打擊分配不公，但是“矯枉”也不能“過正”，券商創(chuàng)新業(yè)務需要更多高級人才，薪酬激勵也是必不可少的手段。
券商薪酬普降
截至當前，51家上市券商概念機構中有32家發(fā)布了2022年年報。受宏觀因素影響，券商業(yè)績期間出現(xiàn)明顯下滑。令人關注的還有，券商行業(yè)整體薪酬普遍下降。
員工人均薪酬方面，《國際金融報》記者統(tǒng)計Choice數(shù)據(jù)獲悉，已披露數(shù)據(jù)的機構中有28家機構員工人均薪酬同比出現(xiàn)下滑，中泰證券等13家機構下滑幅度超過20%，長城證券員工人均薪酬同比降幅近45%，招商證券、海通證券、中金公司、華泰證券等頭部券商緊隨其后。
高管薪酬方面，有24家券商高管年度薪酬總額較2021年有所下滑，華泰證券等15家同比降幅超過20%，東興證券、長城證券、國元證券、中泰證券等中小券商降幅明顯，中金公司、申萬宏源、海通證券、中信證券、中信建投、中國銀河等頭部券商的高管年薪總額也出現(xiàn)較大幅度下降。
“券商一哥”中信證券2022年高管年薪總額為1.04億元，相較2021年的1.66億元下降6200多萬元。中信證券董事長張佑君回應稱，中信證券的薪酬體系是經(jīng)過公司董事會、薪酬委員會、職工代表大會的意見共同研究制定的。同時，也會考慮主管機構有關薪酬指引和指導意見來設定薪酬管理辦法。同時也充分考慮金融業(yè)在全社會發(fā)展中的作用，制定薪酬時會考慮到金融行業(yè)發(fā)展與社會發(fā)展同頻共振。未來的薪酬體系也會充分體現(xiàn)短期和長期、個人和集體、不同層級包括前臺和后臺員工的不同要求和布局。
具體而言，長城證券、東興證券、申萬宏源、中金公司、中信證券、海通證券等機構的前三名高管報酬總額較2021年同比下滑幅度超過四成。其中，長城證券前三名高管報酬總額同比下滑近七成。
中信證券總經(jīng)理薪酬從2021年的998.68萬元降至469.35萬元，中金公司總經(jīng)理薪酬從2021年的795.3萬元降至2022年的348.4萬元。
為何迎降薪潮
在年報業(yè)績數(shù)據(jù)披露前期，券商薪酬下降的傳聞便不斷。如何理解券商行業(yè)薪酬下降的現(xiàn)象？
獨立財經(jīng)評論員郭施亮在接受《國際金融報》記者采訪時表示，2022年券商行業(yè)普遍降薪，也是順應了市場的需求。券商降薪受到多方面因素影響，包括市場環(huán)境不佳、券商業(yè)績分歧較大，不少券商通過壓縮人工成本等方式降本增效。
獨立財經(jīng)評論員皮海洲向《國際金融報》記者坦言，就券商的薪酬來說，并不是其薪酬高低的問題，而是其薪酬是否合理的問題。券商如果在資本市場里履行了其應盡的職責，承擔了其應該承擔的責任，包括對投資者賠償?shù)呢熑?，那么，券商高薪酬是無可厚非的。
深圳中金華創(chuàng)基金董事長龔濤在接受《國際金融報》記者采訪時表示，其實限薪令的核心還是“反腐”，券商高管薪酬中暴露了一些分配不公的問題，比如券商高管以參考海外標準為名給自己發(fā)高薪，也有的是利用權利影響薪酬分配。具體而言，海外券商主要以投行業(yè)務為主，而目前我國券商主營業(yè)務是經(jīng)紀業(yè)務，這樣的“通道”業(yè)務技術含量并不高，收入來源于收過路費（交易傭金）和炒股（各類有價證券），但此業(yè)務在收入占比約五成。
薪酬制度改革進行時。2022年中證協(xié)向券商下發(fā)薪酬管理制度調(diào)研通知，并于同年5月發(fā)布《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》。與此同時，去年8月，財政部也發(fā)布了對國有金融行業(yè)的“限薪令”。值得注意的還有，中央紀委國家監(jiān)委網(wǎng)站刊發(fā)的《堅決打贏反腐敗斗爭攻堅戰(zhàn)持久戰(zhàn)》的文章中強調(diào)破除“金融精英論”“唯金錢論”“西方看齊論”等錯誤思想。
吸引留住人才
就降薪話題，《國際金融報》記者采訪多家券商不同崗位的從業(yè)人員獲悉，降薪情況不同，態(tài)度也不一。有的訴苦再降就還不起房貸了，也有的直言行業(yè)人員薪酬差距太大，但認為本就應該多勞多得。
有業(yè)內(nèi)人士告訴記者，券商薪酬情況會影響到人才、行業(yè)服務專業(yè)度等。因此薪酬制度設計既要消除壟斷、資質(zhì)壁壘等非市場因素所形成的收入分配不平等，又要兼顧同業(yè)、兼業(yè)對比的實際情況，保持對人才的必要吸引力，推動行業(yè)的健康發(fā)展。
郭施亮進一步向記者坦言，此前中證協(xié)發(fā)布的《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》，意在建立穩(wěn)健的薪酬制度，健全薪酬激勵約束機制等，對券商行業(yè)的薪酬管理有了更具體細分的要求。隨著薪酬制度指引的出臺，不少券商的薪酬考核標準發(fā)生了變化，對券業(yè)人員來說，考核壓力更大、薪酬待遇變數(shù)更多。券商行業(yè)是高學歷人才聚集的領域，沒有較高的薪酬待遇，也很難留住優(yōu)秀人才。
龔濤也表示，“矯枉”也不能“過正”，從實踐中來看，限薪令目標是反腐和打擊分配不公。值得思索的是，當前券商正在轉(zhuǎn)型中，創(chuàng)新業(yè)務需要更多高級人才，薪酬激勵也是必不可少的手段。所以建立符合有國情的券商薪酬制度是根本也是核心，多勞多得且兼顧公平，是券商薪酬改革的必然方向。
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責任編輯：Rex_22
