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在韓國MZ一代（即千禧一代和Z世代的合稱——編者注）的求職者中，超過半數的人更偏向受雇于福利好、能夠實現工作與生活平衡的企業，即使這家企業規模不大、知名度不高。

據韓國“n.news.naver.com”網站14日消息，韓國求職網站“Incruit”當日公布一項針對20多歲和30多歲求職者的調查結果，分析人們申請工作時的首要考慮因素和對公司的期望。結果顯示，49.8%的受訪者在求職時將“起薪”列為首要考慮因素，15.6%的人認為“實現工作與生活平衡”最重要，8.8%的人把“公司福利制度”放在第一位。

調查顯示，越來越多的求職者希望能平衡好自己的工作與生活，與認知度高但福利差的大企業相比，56.1%的人更趨向福利好的企業，他們更看重所在企業能不能讓自己照顧好生活。

企業口碑也是韓國MZ一代求職者考慮的重要因素，有50.9%的人表示不太會去起薪不錯但誠信度較低、透明度較低、內部沖突不斷的企業，超過六成的人表示不打算應聘腐敗問題頻發的企業。（張靜）

關鍵詞： 福利制度 勞逸結合 能夠實現

責任編輯：Rex_15