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近日，浙江理工大學經濟管理學院教師為每位受推薦的學生制作簡歷展板，現場連線企業HR，畢業生也可以在線投遞簡歷，如同一場“空中雙選會”。令廣大網友直呼“羨慕別人家大學”的，還是學院教師面對鏡頭對學生的推介：“這個學生如果錯過了，你真的會后悔！” (2月26日《中國青年報》)
前不久，企業“直播帶崗”熱度未散，如今高校“直播帶人”又強勢“殺出”。在人們早已對直播帶貨套路見慣不怪的當下，半路出道的“帶崗”與“帶人”反而顯得清新脫俗、別具一格。其實，近來無論“帶崗”還是“帶人”，這些形式上的創新，確實能吸引流量、博得關注，從而創造機會。就以“直播帶人”為例，目前已有3位受到老師重點推薦的學生獲得企業面試邀請，而且“直播帶人”更受到全網追捧，學校學院的知名度也由此上升，既贏了面子，也贏得里子?？梢姡爸辈恕比杂袧摿赏?。
近年來，高校畢業生一直是我國就業工作的重點群體。據統計，2023屆高校畢業生預計達1158萬人，同比增長82萬。解決好當前畢業生就業問題，既要落實落細就業優先政策——創造更多的就業崗位，也要創新就業模式——幫助畢業生更好更快地找到符合自己的崗位。對此，高校作為學生走向社會的“最后把關人”，應該發揮自身的能動作用，在做好把關的同時，更要做好“推薦人”。而“直播帶人”就為我們起到良好的示范，值得學習與借鑒。
“直播帶人”惹人羨慕，這也說明了當前高校的就業指導工作，要在立足需求的前提下，多花心思，更要躬身踐行，如此才能將工作做到學生的心坎上。正如“直播帶人”，讓教師充當起學生與用人單位之間的溝通角色，既能有效減少信息不對稱，更能精準匹配雙方需求，從而提高招聘效率和滿意度，可謂一舉兩得。
不過，也要清醒地認識到，當前“直播帶人”還只是小范圍內的人才推薦，可能僅適用于部分專業對口要求性較高的場景，而且因為直播的碎片化特性，其時效性往往也不一定盡如人意。因此，“直播帶人”要成為高校就業工作的實招，而不是“花招”，更需要高校將其作為一項長期工作，不斷完善內容與形式，豐富應聘崗位與就業場景。如此，才能將“直播帶人”用好用活、惠及更多畢業生。（陳文杰）
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