員工面試后向原單位提出辭職，卻接到新崗位暫停招聘不予錄用通知——
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“跳槽”不成反失業(yè)，“空當(dāng)”損失誰來擔(dān)
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業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，“跳槽”需謹(jǐn)慎，勞動者可以通過與用人單位協(xié)商，處理好辭職和再入職的接續(xù)關(guān)系。打算“跳槽”后，勞動者應(yīng)及時與新單位確認(rèn)是否被錄用，并督促其發(fā)送入職通知書、簽訂勞動合同，避免承擔(dān)“被動失業(yè)”風(fēng)險。
“失業(yè)期間，每天損失近千元”。張楠原本在北京某人才招聘網(wǎng)站從事技術(shù)開發(fā)，2021年8月，公司領(lǐng)導(dǎo)層變動，張楠所在部門被邊緣化，薪資和升職空間受影響。無奈之下，張楠選擇“跳槽”，但沒想到剛“跳槽”沒多久，他就面臨失業(yè)。
“跳槽”不成反失業(yè)，是用人單位不誠信還是勞動者太冒失？業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，“跳槽”需謹(jǐn)慎，勞動者可以通過與用人單位協(xié)商，處理好辭職和再入職的接續(xù)關(guān)系。值得注意的是，打算“跳槽”后，勞動者應(yīng)及時與新單位確認(rèn)是否被錄用，并督促其發(fā)送入職通知書、簽訂勞動合同，避免承擔(dān)“被動失業(yè)”風(fēng)險。
在新公司沒待滿一個月就被通知離職
2021年9月，張楠成功“跳槽”到一家生鮮電商平臺，并與這家平臺簽訂了為期6年、試用期6個月的勞動合同。考慮到薪資漲幅不小，張楠對新工作充滿希望。但沒想到，在新公司還沒待滿一個月，他就被通知離職，且公司只給付其在職期間的薪資。
“人事部門以文化不匹配、公司更看重短期目標(biāo)的實現(xiàn)等為由，強(qiáng)迫填寫自愿離職申請單。”張楠告訴記者，被裁后經(jīng)歷了仲裁和一審，但雙方仍未達(dá)成一致，目前正準(zhǔn)備申請重新仲裁。
“待業(yè)期間沒有工資，社保、公積金等斷繳，如果不能順利找到新單位把這些續(xù)上，可能影響落戶購車購房貸款等資格。”張楠陷入了失業(yè)焦慮。
近期，同樣面臨失業(yè)壓力的還有30歲的黃星宇。在北京工作多年的他，計劃年后在老家武漢發(fā)展，因此春節(jié)前就面試了當(dāng)?shù)匾患夜荆⑹盏搅虽浻猛ㄖ！霸谖錆h的房子都租好了，公司卻突然通知這個崗位不招人了。”目前，雙方正在協(xié)商賠償事宜。
相比簽訂勞動合同后被辭退，李先生的遭遇更為尷尬。
據(jù)北京海淀法院發(fā)布的一則案件，李先生想換份新工作，便通過求職平臺與天藍(lán)公司(化名)進(jìn)行面試商談。隨后，李先生向原單位提了離職申請。令他沒想到的是，就在他提交離職申請的第二天，天藍(lán)公司以崗位暫停招聘為由向李先生發(fā)出了不予錄用通知，原單位也向其發(fā)出解除勞動合同通知。
李先生認(rèn)為天藍(lán)公司不誠信的行為給自己造成了損失，遂以締約過失責(zé)任糾紛為由，向法院起訴天藍(lán)公司賠償其失業(yè)損失10萬元。法院經(jīng)審理，判決駁回李先生的全部訴請。
單方面取消錄用應(yīng)對勞動者進(jìn)行賠償
在李先生訴天藍(lán)公司案件中，法院經(jīng)審理后認(rèn)為，天藍(lán)公司在溝通后并未明確作出與李先生確立勞動關(guān)系的意思表示，更未向其發(fā)送錄用通知，同時亦明確告知李先生如果能夠接受薪資標(biāo)準(zhǔn)將“后續(xù)”“走流程”，因此天藍(lán)公司與李先生之間的溝通不足以使李先生產(chǎn)生天藍(lán)公司已錄用其入職的信賴。
同時，天藍(lán)公司在第二日即向李先生發(fā)送不能錄用的通知，未違背其應(yīng)依據(jù)誠實信用原則所盡的義務(wù)，而李先生接到天藍(lán)公司關(guān)于不能錄用的通知時，尚未與原公司解除勞動關(guān)系，所以李先生的失業(yè)損失應(yīng)由自己承擔(dān)。
至于收到錄用通知后又被“放鴿子”，吉林正基律師事務(wù)所律師熊星星認(rèn)為，勞動者可以起訴要求新單位賠償損失。新單位因其單方原因取消錄用，有違誠實信用原則，給勞動者造成失業(yè)期間收入損失，應(yīng)承擔(dān)締約過失責(zé)任，對勞動者進(jìn)行賠償。
如果勞動者與用人單位已經(jīng)簽署了勞動合同，熊星星表示，根據(jù)勞動合同法第二十一條，“在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。”因此，張楠可以拒絕簽署自愿離職申請單，一旦簽署可能喪失要求繼續(xù)履行勞動合同或者獲得賠償金的權(quán)利。與此同時，應(yīng)注意收集和保存公司通知離職的證據(jù)，一旦公司構(gòu)成違法解除，可以申請勞動仲裁。
應(yīng)當(dāng)注意的是，勞動者在應(yīng)聘階段要重點識別招聘單位是否存在惡意磋商、隱瞞真實情況或提供虛假信息、違背誠實信用等行為，并留存相關(guān)溝通證據(jù)，若因此遭受損失，可以主張對方承擔(dān)締約過失責(zé)任。而招聘單位調(diào)整崗位要求、停止招聘或拒絕錄用時，應(yīng)及時通知勞動者，避免因違反誠實信用原則給勞動者造成不可挽回的信賴?yán)鎿p失。
應(yīng)拿到錄用通知后再與原單位談離職
作為“跳槽”過程中的重要一環(huán)，如何正確向原單位提交辭職申請？中國勞動關(guān)系學(xué)院法學(xué)院院長沈建峰表示，從法律角度看，辭職申請是勞動者單方解除勞動合同的通知，這種通知在用人單位收到后就發(fā)生法律效力，并在具備法律規(guī)定的條件后直接導(dǎo)致勞動合同解除。
“如果用人單位同意撤回，可以產(chǎn)生撤回的效力，勞動合同并不因此解除。” 沈建峰補(bǔ)充道。
“如果新的公司確實沒啥希望了，現(xiàn)在的公司能回來就回來，大不了再‘騎驢找馬’”，一家互聯(lián)網(wǎng)公司資深人力資源龐虹建議，“跳槽”時保險起見，先拿到新單位的錄用通知再與原單位談離職。
“錄用通知會約定入職時間，這個時間是可以協(xié)商的，根據(jù)新入職公司可以接受的最晚到崗時間，以及目前公司的離職流程要走多久，確定入職時間，最大化降低損失。”龐虹提醒道。
沈建峰建議，勞動者“跳槽”前，應(yīng)首先客觀了解和評估自身能力和勞動力市場情況，避免盲從或者盲目“跳槽”。其次，在選擇目標(biāo)用人單位的過程中，應(yīng)充分了解單位的各種情況，比如薪酬待遇、勞動條件、企業(yè)文化等，避免聽信一面之詞。最后，還要注意處理好辭職和再入職的接續(xù)關(guān)系。
(文中部分受訪者為化名)
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