醫生入編和不入編的區別：

一、崗位屬性不同

醫院編制由本省/區/市/縣衛健委或人力資源和社會保障局組織公開招聘,招聘流程一般為∶報名→資格初審→筆試→資格復核→面試→體檢→公示聘用,環節較多,審查嚴格,但是權威可靠。考察通過后簽訂入職合同,享受事業單位工作待遇。

醫院非編制招聘形式:一般由醫院自行發布招聘通知,也有部分是衛健委和人社局組織的。對比編制,整個招聘流程簡潔一些,正式聘用也會簽訂勞動合同,類似企業雇主與員工的性質。

二、福利待遇差別

醫院編制工資由基本工資、津補貼、職稱工資等組成。職稱工資可以隨著職稱升高而升高,工齡工資隨著工齡增加而增加。

簡單來說,編制工資由國家發放,不怕拖欠工資,享受“五險一金”、帶薪假期。醫院非編制工資由醫院人事部門制定,工資高低與個人能力、醫院發展息息相關。在職稱晉升和工齡方面,一般無法保證。近幾年雖然在改革,但實際操作中仍與在編人員存在很大差異。

三、穩定性差異

醫院編制,就相當于擁有了一個“鐵飯碗”,工作更有保障,不會被隨意開除,更穩定。可以調動,退休后享有相應的社保。醫院非編工作靈活性大,多勞多得,進步空間大;但是稍有差錯,隨時有炒魷魚和被淘汰的風險。

四、晉級領導優先程度

醫院編制在晉級優先度方面,會有優勢。醫院當中也有不成文的規定,編制肯定是有優先權的。(換句話說,提拔不帶編制的員工,此員工離職,就相當于醫院的損失,白白培養一個優秀的員工)。

三甲醫院的編制重要嗎?

三甲醫院事業編制是很不錯的，相對于就醫療專業畢業的人來說，這已經是非常好的工作待遇了。現在很多醫院的編制都減少了，這就更加顯得醫院的編制十分珍貴。加上有編制和沒編制的待遇差別還時很大的，特別是涉及到之后養老等具體事宜等。

所以說，市三甲醫院里的編制還重要的。發工資的時候，隱形福利待遇的時候，退休的時候都是不一樣的!簡單粗暴的說就是有編制的錢比沒編制的多!

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責任編輯：Rex_15